上海工会推出16项举措:关心关爱职工 、助力经济发展

上海市总工会为助力疫情防控和经济社会发展双赢，推出16项举措 ，涵盖提振发展信心
、助力企业和经济发展、加强职工群众关心关爱 、促进劳动关系和谐稳定四个方面
，具体内容如下： 提振发展信心加强政策宣传引导 在随申办“工会服务”
、申工社服务大厅和《劳动报》开设政策问答专栏，内容涉及职工权益保障、援企稳岗等各类政策
。

彰显企业文化自去年6月15日起 ，上海市总工会“关心关爱职工
，助力经济发展 ”16项举措正式出台， 鼓励基层工会组织开展“看上海 ，品上海
，爱上海
”主题工会福利活动。

为贯彻中共中央国务院《关于优化生育政策促进人口发展的决定》精神，落实“三孩”政策促进人口长期均衡发展的要求 ，充分发挥工会组织服务职工的能力
，切实关心关爱职工，根据《上海基层工会经费收支管理实施办法》（沪工总财﹝2018﹞96号）文件精神 ，基层工会使用工会经费做好第三胎生育慰问有关事项 。

临时工会小组是干什么的

临时工会小组是为应对特定情况临时组建的工会组织，主要职责是维护员工权益 、促进企业或特定项目和谐发展
，其具体工作内容会因实际情况有所不同
。一般来说，临时工会小组的工作包括以下几个方面：保障员工基本权益：关注员工在工资
、福利、工作环境等方面的需求 ，及时向企业管理层反映员工的诉求。

工会筹备组是为了成立一个新的工会组织或分会而设立的临时组织 。其主要任务是负责策划和组织工会的筹建工作
，确保工会能够依法依规 、有序地成立并顺利开展活动
。

工会委员和工会小组长之间的关系可以理解为街道工委委员和社区主任的关系。工会委员是职工选举出来代表自己意志的委员，时间与工会委员会一致 。工会小组长则是组织职工开展选举等工作 ，只是临时的职务
，一般由上一届工会委员会指派
。工会委员会的委员权利比组长大得多，但在选举未产生时 ，可以兼任组长。

例如
，他们可以参与工会组织的各类活动，如技能培训
、文化娱乐等 ，丰富自己的业余生活；可以享受工会提供的福利待遇
，如节日慰问品、困难职工帮扶等；在遇到劳动纠纷或法律问题时，还可以获得工会的法律援助 ，维护自己的合法权益 。

工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策 、民主管理和民主监督
。工会必须密切联系职工
，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活 ，帮助职工解决困难
，全心全意为职工服务。

工会职权范围

工会的职权范围涵盖权利与义务两大方面，具体如下：权利方面 维护职工合法权益：工会通过平等协商和集体合同制度协调劳动关系 ，监督劳动法律法规的实施情况 。例如
，当企业存在拖欠工资、超时加班等违法行为时，工会可依法要求整改 ，保障职工基本权益。

工会职务从上到下的层级主要包括以下领导职务和基层职务：领导职务： 主席：各级地方总工会委员会的比较高领导
。 副主席：协助主席工作
，根据实际需要设置若干人。 常务委员：由工会委员会选举产生，组成常务委员会 ，在委员会全体会议闭会期间行使职权 。 经审会主任：工会经费审查委员会的比较高领导
。

高校工会岗位一般包括工会主席
、副主席、工会办公室主任岗等
，各岗位有不同职责，具体如下：工会主席：主持工会全面工作 ，落实上级工会及学院党委决议，围绕学院目标制定工作计划并自主开展活动。负责筹备教职工代表大会和工会会员代表大会
，贯彻大会决议 。编制工会经费的预 、决算，全面负责工会经费收支工作
。

会员大会或会员代表大会作为基层工会的比较高领导机构 ，其核心职权包括审议工会工作报告和经费报告
、选举或罢免领导机构成员、决定重大事项等
，确保会员对工会事务的知情权 、参与权和监督权。工会基层委员会由会员（代表）大会差额选举产生，是工会运作的核心 。

维护职能工会以维护职工合法权益为基本职责 ，包括劳动经济权益（如工资
、工时、劳动安全） 、民主权利（如参与企业民主管理）及社会权益（如社会保障
、职业培训）
。例如
，通过集体协商制度保障职工劳动报酬权益，或通过劳动法律监督纠正企业违法行为。

疫情期间工会经费可以补贴工会会员伙食补助吗?

工会经费不可以支付疫情期间复工人员的餐费 。根据全国总工会的有关规定 ，基层工会经费的使用范围包括：组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助
。开展职工教育、文体 、宣传活动以及其他活动。为职工举办政治
、科技、业务 、再就业等各种知识培训 。职工集体福利事业补助。工会自身建设：培训工会干部和工会积极分子
。

工会可以依据相关规定和职工需求
，在合规范围内为职工发放多种福利，具体如下：节日慰问福利发放依据：依据全国总工会办公厅下发的《关于基层工会经费收支管理办法》 ，基层工会可以在逢年过节向全体会员发放节日福利慰问员工。

算 。疫情返还的工会经费是属于财政拨款的补助
，所以算是政府补助
。工会，或称劳工总会、工人联合会。职工为争取更好工作条件等共同目标而自愿联合的组织 。

抗疫时期如何开展工会工作?

〖壹〗
、如果充分做好协商工作 ，可以从源头上避免劳动争议发生
。总体而言，我的建议是“凡事多商量、凡事好商量 、凡事先商量 ”。但如果还是“中招
”了
，双方无法自行沟通解决，可以邀请上级工会
、地区工会、地区行政部门等帮助协调和解决 。

〖贰〗 、交通运输：确保物资和人员运输畅通 ，维持疫情防控期间的交通秩序
。物资生产：加大防疫物资和生活必需品的生产力度
，满足疫情防控和群众生活需求。服务保障：提供各类服务，保障疫情防控工作的顺利开展 。通过这些工作充分发挥工人阶级主力军作用
。

〖叁〗
、开展线上健身活动：针对山西太原韵达快递疫情引发的风险 ，为减少人员聚集
，公司通过线上平台丰富职工文体活动，确保驻矿期间身心健康。活动有效缓解了职工压力 ，树立了运动健身理念
，增强了抗击疫情的信心 。

工会疫情慰问会计科目

工会疫情慰问的会计科目处理如下：会计分录 工会开展疫情慰问活动时，会计分录的借方应记入“维权支出”科目 ，并根据具体慰问性质选取明细科目。若慰问对象为困难职工或参与疫情防控的工作人员
，明细科目可设置为“困难职工帮扶费 ”或“送温暖费
”；若慰问涉及物资采购或专项保障，也可根据实际用途调整明细科目
。

工会慰问支出应记入职工活动支出会计科目。详细解释如下： 工会慰问的会计记录基础：工会作为维护职工权益的组织 ，经常会对困难职工进行慰问，发放慰问金或慰问品 。这些支出属于工会组织的日常活动支出
，需要在会计记录中准确反映
。

工会慰问品出科目应记入“职工活动支出”科目中的“慰问支出 ”。科目归属：工会慰问品的支出在企业的会计科目中，应当归类到“职工活动支出
” 。这一科目专门用于记录工会组织开展的各类职工活动的费用 ，包括文化、娱乐 、体育等活动及其相关的宣传费用
。

工会慰问入会计科目应为“职工福利费”科目。详细解释如下： 工会慰问的性质与目的：工会组织的慰问活动
，通常是基于对员工的一种关怀和福利措施 。这样的活动旨在增强员工的归属感和工作积极性，从而增进企业的凝聚力
。慰问的形式多样 ，可能包括节日慰问
、生日慰问、伤病慰问等。

会计科目选取：基于工会慰问费的性质
，其最适合列入“职工福利费 ”这一会计科目 。因为该科目主要核算企业为职工提供的各种福利待遇，包括但不限于困难补助 、工会会费支出等
。选取该科目能够清晰记录此类费用的发生及其经济性质。

工会慰问的支出性质 。工会的主要职责之一是关心和帮助职工 ，因此产生的慰问支出是工会活动的重要组成部分。这些支出主要用于对困难职工
、患病职工及其家属的慰问
，以及节日或特定活动的职工集体福利
。因此，这类支出应该记入专门的科目。 会计科目的设置 。