疫情期间,公司未发工资,怎么办?

疫情期间若遭遇欠薪不发
，劳动者可通过以下方式依法讨回权益：优先协商解决 劳动者可主动与用人单位沟通，明确要求支付拖欠工资 ，并保留书面沟通记录（如微信、邮件 、书面函件等）
。若用人单位以疫情为由拖延
，可要求其出具书面说明及还款计划。

如果您所在的单位在疫情期间没有发放工资，首先您可以尝试与单位进行协商 。如果单位同意发放工资 ，您可以协商确定发放时间和方式
。如果单位不同意发放工资
，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会提出申诉。

受疫情影响的企业，可以首选向人力资源社会保障部门申请执行综合计算工时制度 ，按照生产经营需要
，实行轮岗调休 。如未能申请综合计算工时且确有困难的，可在向员工充分告知的情况下 ，合理统筹调配年度内的休息日
，但仍不应超过法律规定的工作时间
。

【法律分析】：在疫情期间不发工资的行为是不合法的，可以到劳动局投诉。如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的 ，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放，但注意不应超过一个工资支付周期 。

疫情防疫期间,员工工资问题?

〖壹〗
、疫情防疫期间
，员工工资问题依据相关规定处理如下：未返岗期间工资待遇一个工资支付周期内：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，职工用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的 ，企业需参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商
，在一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付工资
。

〖贰〗 、但承担防疫职责的人员 ，无特殊情况不得拒绝。因封城居家无法出门工资被扣20%：此行为不合法 。

〖叁〗
、员工出差期间
，因疫情无法返回单位工作的，在此期间的工资待遇由企业按正常时间的工资支付
。可以不参加全民核酸检测吗？不能。

〖肆〗、问题6：延迟复工或未返岗期间 ，用完各类休假仍不能提供正常劳动的职工工资如何发放企业经与职工协商
，在一个工资支付周期内按劳动合同标准支付工资；超过一个周期的，按有关规定发放生活费 ，标准不低于当地最低工资的70% 。

〖伍〗 、在疫情期间
，劳动者应与用人单位保持沟通，了解企业的生产经营状况和工资发放情况。如遇到工资拖欠或不合理扣减等问题 ，应及时向用人单位提出并寻求解决方案
。保留相关证据 劳动者应保留与工资发放相关的证据，如工资条
、银行流水、劳动合同等。这些证据在维护自己合法权益时具有重要的作用 。

〖陆〗 、受疫情防控措施影响企业延迟日期发放工资的
，属于《江西省工资支付规定》第二十九条规定的“不可抗力”情形，不视为“拖欠工资 ”
。疫情防控措施结束后 ，企业应在结束后的5个工作日内支付职工工资。

疫情期间延迟发工资合理吗

〖壹〗
、疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资
，治疗期按病假工资发，停工期区分多种情况 ，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付 。

〖贰〗、疫情期间发工资延后是合理的
，但延迟工资发放一般不能超过一个工资支付周期，并且应与劳动者协商处理
。

〖叁〗 、疫情期间延迟发工资合理。企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休
、缩短工时等方式稳定工作岗位
，尽量不裁员或者少裁员 。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴
。

〖肆〗、综上所述 ，疫情期间不发工资是不合法的。用人单位应严格按照劳动合同规定的标准支付员工的工资
，并保障员工的合法权益 。

〖伍〗 、【法律分析】：在疫情期间不发工资的行为是不合法的，可以到劳动局投诉
。如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的 ，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放，但注意不应超过一个工资支付周期。

〖陆〗
、疫情期间企业拖欠工资未超30天的情况：用人单位因受疫情影响延迟发放工资未超过30天
，或者未依法及时缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同并请求经济补偿的 ，不予支持 。案例说明：丁某系某公司员工
，公司受疫情影响门店歇业，与工会协商同意延期支付工资。