美业遭受打击,如何化危机为商机?

美业在遭受疫情等危机时，可通过成本控制 、转危为安
、客情维护、员工稳定和学习进步五个方面化危机为商机 。具体如下：成本控制：许多美业门店在年底会制定半年度计划 ，但在疫情等危机下
，不能盲目遵循原有计划，需快速调整
。果断在第一季度减少大额投入 ，避免装修和会销等高成本活动
，以降低运营成本，减少损失。

实现线上线下一体化运营的关键要点打造线上线下互通平台：美业经营者需构建一个属于自己的线上线下互通平台 ，将线上渠道与线下门店有机连接
，实现信息共享和业务协同 。

严打广告乱象，净化市场环境国家市场监管总局发布的《医疗美容广告执法指南（征求意见稿）》明确将重点打击前十广告乱象 ，包括制造“容貌焦虑 ” 、利用广告代言人推荐
、虚假宣传效果等
。这些乱象长期存在，导致消费者被误导
，甚至引发医疗事故。

强化科技护肤体验：利用科技手段提升护肤体验，如引入智能皮肤检测仪、VR试妆设备等 ，增强消费者的互动感和参与感 。肌后美肌体验店通过科技护肤理念
，为消费者提供专业 、高效的护肤服务，提升了门店的差异化竞争力
。

技术层面：引入数字化工具（如CRM系统）管理客户信息 ，降低泄露风险。利用AI审核广告内容
，自动拦截违规用语 。应急层面：建立危机管理预案，明确舆情应对
、法律纠纷处理流程。与专业律所合作 ，确保突发事件中快速响应
。

美业老板可通过与绒毛发际线源头工厂合作突破内卷
，抓住脱发市场新商机。具体策略如下：选取绒毛发际线赛道，切入脱发市场蓝海脱发问题已成为全民第六大健康问题 ，市场需求庞大且持续增长 。绒毛发际线技术作为应对脱发的有效手段
，具备技术成熟、效果显著 、客户接受度高的特点
。

疫情期间的拳馆如何自我修炼

疫情期间拳馆的自我修炼核心在于构建与强化企业文化，明确企业价值观 ，并围绕此展开系统化建设，同时关注职业运动员的长远发展。具体可从以下几方面展开：构建拳馆企业文化体系明确企业文化的核心要素企业文化由价值观、信念
、仪式、符号 、处事方式等组成
，是拳馆日常运行的全方位体现 。

通过拳击构建自我保护空间：惠子选取拳击作为抵抗外界压力的盾牌，拳击馆的静谧与外界的嘈杂形成鲜明对比 ，成为她自我保护的和谐空间
。在拳击世界中
，她保持着独立与隔离，对胜负的淡然态度展现了她对拳击纯粹的热爱 ，也象征着她在困境中的心境独立。

惠子的拳击世界与现实世界形成鲜明对比
，她通过专注训练和对“声音
”的控制，隔绝了外部的负面因素 ，构建了一个自我封闭但和谐的世界 。然而
，随着剧情发展，疫情的影响逐渐侵蚀这个独立空间 ，惠子不得不面对现实的挑战
，如拳馆的危机
、个人情绪的波动和受伤的恐惧
。

运动调节：在家定期做舒缓运动，如太极拳、健身操等 ，注意避免受伤。情绪排解：若存在焦虑 、恐惧情绪，不要闷着不说
，可找家人倾诉，必要时寻求在线心理询问 。青少年信息关注：每隔半天用5分钟关注疫情 ，避免睡觉前频繁看手机或搜索相关资讯
。

统筹运动与学业
、健康与学业结合：利用课间或学习间隙进行短时运动（如5分钟拉伸、眼保健操）
，缓解久坐疲劳，提升学习效率。保护视力：每天2次眼保健操 ，结合远眺（如看窗外绿植）和户外光照（若条件允许）
，预防近视 。

地方政府的应对措施为控制疫情扩散，泰国地方政府已采取多项措施：接触者追踪与隔离：例如呵叻府（Nakhon Ratchasima）公布了5名确诊患者的活动轨迹 ，要求与其接触者进行14天自我隔离或及时就医。公共场所管控：部分地区暂停大型集会活动
，加强商场 、车站等场所的消毒与体温检测
。

目睹携手华为云WeLink,打造“内训外宣 ”绿色通道

〖壹〗
、目睹携手华为云WeLink，通过“视频会议+直播
”解决方案 ，为企业和政府机构打造了高效、安全 、覆盖内外部场景的“内训外宣”绿色通道
，助力数字化转型。外部营销宣讲：云招商模式创新背景与挑战：疫情期间，传统面对面招商模式受阻 ，政府机构需探索线上化路径 。

〖贰〗
、“杭州青椒助教研训营·目睹游学行 ”活动由友成企业家扶贫基金会、华为云WeLink 、目睹直播携手组织，在杭州圆满结束
，活动得到杭州高新区江北科技园管委会大力支持，旨在赋能乡村教育、助力乡村特岗教师成长
。

〖叁〗
、针对上述挑战 ，软通动力与华为云WeLink进行深度合作
，携手打造全连接数字软通。具体措施如下：统一协同平台：使用WeLink作为统一的协同平台，解决了跨地域、跨网络 、跨业务的沟通问题 。通过组织结构直接生成不同层级的沟通群 ，员工入职和离职时数据自动同步
，节省了数据维护的时间和成本
。

〖肆〗
、WeLink携手华为云差旅通过发布“数智深耕 · 企业管理新生态领航计划
”、提供数智化工具及生态合作，共同推动企业数智化转型与管理升级。

〖伍〗 、成立生态联盟：发布会上 ，华为云WeLink携手合作伙伴成立华为云WeLink生态联盟
，首批加入的伙伴包括金山办公
、中软世界、致远互联 、罗技
、华为商旅、红圈营销 、合思费控
、Coremail论客、芯盾集团 、目睹直播、视源股份
、喜马拉雅、为知笔记等，共同打造智能办公生态 。

企业内训课程有哪些?

企业内训课程主要包括以下类型：人力资源培训：着重于提高员工的技能 、效率和工作满意度 ，内容涵盖招聘
、培训、绩效评估和员工发展等
。战略管理培训：关注企业的长远规划和目标设定
，帮助管理层制定有效的策略。采购培训：旨在提升采购团队的专业知识和谈判技巧 。生产培训：专注于提高生产线效率 、质量控制和生产流程优化
。

企业管理内训课程主要围绕管理层员工的能力提升需求设计，涵盖自我管理
、战略思维、团队沟通三大核心板块 ，具体内容如下：做好自我管理，提升领导力核心目标：通过严于律己的行为示范
，增强管理层在下级员工中的信服力，从而提升领导力。

专项技能的企业内训：岗位技能培训：针对特定岗位所需的技能进行专业培训 ，如销售技巧 、客户服务
、技术操作等 。管理能力培训：针对管理层或潜在管理层进行的培训
，包括领导力、团队管理 、项目管理等。专业技能提升：如财务知识
、市场营销、人力资源等专业技能的深入学习和提升
。

专项技能的企业内训：根据企业的业务需求和员工的岗位特点，提供专业技能培训。例如 ，销售技巧培训 、客户服务培训、技术操作培训等
，旨在提升员工的专业能力和工作效率 。公开课 公开课则是公开的，针对多个企业进行广泛的培训
。

“网友质疑副局长戴奢侈品 ”对培训师的启发

“网友质疑副局长戴奢侈品”事件对培训师有以下启发：遵循服饰礼仪的TOP原则时间（Time）：着装要与当时的时间相契合。例如在疫情防控形势严峻的时期 ，民众情绪较为焦虑
，此时作为官方发言人，着装应更显庄重
、亲和 ，避免过于奢华的装扮
，以免与大众产生距离感 。

奢侈品鉴定师培训课程并非骗局
。以下是对这一观点的详细阐述：课程存在的合理性：奢侈品鉴定师作为一个专业职业，其技能并非天生具备 ，而是需要通过系统的学习和实践来掌握。

奢侈品鉴定师培训机构比较好的是中古奢品运营中心 。中古奢品运营中心是一家着眼于奢侈品、艺术品行业文化 、鉴定技术培训为主的研究机构，开设课程有《名表鉴定》
、《箱包首饰鉴定》、《奢侈品护理》 、《老酒鉴定》
、《钻石贵金属鉴定》等
。奢侈品鉴定师
，是一种对于奢侈品鉴定的人员。

若想入驻淘宝拍卖，获取更多的流量 ，取得中检集团奢侈品鉴定中心的鉴定师资质是必要的 。这需要通过中心组织的奢侈品鉴定培训能力认可考核
，该考核包括笔试和实操两个部分
。只有当学员两部分都通过后，才能获得《奢侈品鉴定能力认可证书》。

百家云黄河源:修炼内功,做好内训是企业未来几年的发力点

修炼内功 ，做好内训是企业未来几年的发力点 在近日由环球人力资源智库GHR主办的“2021环球人力资源服务展
”上
，百家云集团商务总监黄河源发表了关于企业未来发展的趋势观点 。她指出，在新常态背景下 ，企业要实现可持续发展
，必须加强改革与创新，而企业创新的源动力在于人力资源。

黄河源分享了百家云在实际应用中的成功案例 ，展示了音视频服务在提升素质教育体验方面的显著效果
。未来
，百家云将继续以技术创新为驱动，不断优化产品矩阵 ，为素质教育行业提供更多、更优质的解决方案。

百家云助力第四代嘉华发布会 为了帮助车企客户用直播得到最大化价值发挥，百家云用稳定的直播设备系统 、尖端的直播设备
，让企业营销效率倍增 。同时，百家云还提供了点名
、问卷、文字公告 、图片公告
、抽奖等丰富多样的直播互动功能 ，为用户打造前端宣传到后端留存的重要连接点
。