疫情期间,你的工资正常发放了吗?

〖壹〗、企业可以安排员工在家办公，正常发放工资；企业没有条件安排员工在家办公的 ，优先安排年休假
，年休假期间正常发放工资；年休假安排完了，想要继续延期返岗的 ，可协商一致待岗
，并明确待岗期间的工资；员工申请事假，事假期间无薪；单位综合调剂使用年度内休息日 ，正常发放工资
，在以后的休息日安排员工上班 。

〖贰〗 、疫情居家办公期间工资并非正常发放，而是底薪减半 ，且补偿措施未有效落实，最终薪资可能下降
，这种情况是否合理需结合具体因素判断，难以简单界定谁占了谁的便宜
。具体如下：居家办公期间工资发放情况三次居家办公经历：从去年到现在 ，共有三次居家办公经历
，每次居家期间底薪均减半。

〖叁〗
、在疫情隔离期间， 工资 正常发放 。 疫情期间员工工资这样计算： 企业停工停产在一个月内的 ，企业应支付职工标准工资； 超悄判过一个月的
，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地 最低工资标准 ； 超过一个月的 ，职工没有正常上班的
，企业应当发放生活费
。

〖肆〗、自行居家隔离或者申请延期返岗的员工，若企业安排其在家办公 ，需正常发放工资。这体现了企业在疫情期间对员工工作安排的灵活性和对员工权益的保障 。企业没有条件安排员工在家办公的优先安排年休假
，年休假期间正常发放工资
。

疫情期间压工资合理吗

〖壹〗 、综上所述，疫情期间不发工资是不合法的。用人单位应严格按照劳动合同规定的标准支付员工的工资 ，并保障员工的合法权益 。

〖贰〗
、【法律分析】：在疫情期间不发工资的行为是不合法的，可以到劳动局投诉。如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的
，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放，但注意不应超过一个工资支付周期
。

〖叁〗、不合法 ，疫情期间公司不发 工资 员工应该打当地劳动保障部门的举报电话
，也可以去当地的 劳动监察 部门进行投诉。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询 。

疫情被扣工资如何要回来

疫情期间若遭遇欠薪不发，劳动者可通过以下方式依法讨回权益：优先协商解决 劳动者可主动与用人单位沟通 ，明确要求支付拖欠工资
，并保留书面沟通记录（如微信 、邮件
、书面函件等）
。若用人单位以疫情为由拖延，可要求其出具书面说明及还款计划。

疫情期间公司不发工资 ，员工应该打当地劳动保障部门的举报电话
，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉 。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询
。

在职期间，如果对雇主在薪资发放上有争议 ，可以先与雇主沟通协商解决。如果协商不成功
，可以到当地劳动稽查大队进行投诉 。如果雇主仍然不整改，可以通过当地的法律机构进行劳动仲裁
。