郑州“夜袭徐州 ”?疫情下的怪象

〖壹〗、郑州“夜袭徐州
”事件本质是疫情期间跨区域人员流动管理混乱引发的地域矛盾与群体对立
，背后折射出社会对疫情的恐慌 、群体身份异化
、基层治理缺陷及网络舆论生态恶化等多重问题。

〖贰〗、“兼听则明”下，近来难以简单判定是郑州“夜袭徐州 ”还是徐州拒绝接收自己老乡 ，双方说法存在矛盾
，真相有待进一步调查与官方澄清 。徐州方面说法11月26日徐州发布消息称，11月25日凌晨 ，郑州未经提前沟通
，将先后三批26辆大巴车载客抵达徐州
。接报警后，市防疫指挥部第一时间开展应急处置。

〖叁〗 、郑州未经沟通将870人运抵徐州一事 ，是郑州在处理富士康员工返乡问题时
，未提前与徐州方面沟通便将人员送达，引发争议 。事件背景：10月中旬 ，郑州富士康厂区发生疫情
，由于处置不当
、物资保障不力，导致员工纷纷徒步返乡
。随后 ，富士康宣布员工去留自愿，大批员工选取离职。

〖肆〗、夜袭徐州事件是郑州方面在未妥善沟通协调下转移人员至徐州的错误行为
，既失理又失礼，与徐州及江苏有情有义 、勇于担当的精神形成鲜明对比 ，不过徐州已表示翻篇不再计较 。事件本质与错误性质“夜袭徐州
”事件的核心是郑州在未与徐州充分沟通
、未经中央协调的情况下
，将部分人员转移至徐州
。

广东省人社厅发布第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例

〖壹〗、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖以下问题： 电子劳动合同如何签订核心启示：依法及时签订劳动合同是用人单位的法定义务，未签订需支付二倍工资。受疫情影响 ，用人单位可与劳动者协商一致采用电子形式订立书面劳动合同 。

〖贰〗 、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷
，涉及劳动合同签订
、工资支付、复工管理 、年休假安排、劳动报酬争议及共享员工模式，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引
。

〖叁〗
、“五一”劳动节前夕 ，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬、年休假 、经济补偿等内容的劳动争议前十典型案例
，涉及传统劳动争议
、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权。

〖肆〗、案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月 ，被告人郭某分包某公司部分施工工程
，聘用多名民工施工 。施工期间，公司代郭某支付部分民工工资 ，并向其支付工程款32万元。自2019年3月起，郭某拖欠67名民工工资41万余元
。

...市人力资源和社会保障局关于疫情影响下劳动争议案件处理相关指导的...

《上海高院 、上海人社局关于疫情影响下劳动争议案件处理相关指导的意见》（沪高法〔2020〕203号）旨在全面贯彻落实上级机关关于新冠肺炎疫情防控的工作部署
，实现保企业
、保就业、保稳定的目标，妥善化解疫情防控期间上海市劳动争议纠纷 ，统一各级劳动仲裁和法院裁审执法口径。

上海市高级人民法院 、上海市人力资源和社会保障局《关于疫情影响下劳动争议案件处理相关指导的意见》
，内容更多传达上海本地法院审理劳动案件原则性指导，落脚点依然是上位法 ，如《劳动法》《劳动合同法》等 。

劳动人事争议仲裁机构因疫情难以按期审理案件的
，可顺延审理期限
。加强劳动用工指导与服务 各地人社部门需强化对受疫情影响企业的用工指导，加大劳动保障监察执法力度 ，切实维护职工合法权益。

重磅!广东发布疫情防控期间劳动争议6个典型案例

“五一 ”劳动节前夕
，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬
、年休假、经济补偿等内容的劳动争议前十典型案例，涉及传统劳动争议 、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等 ，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权 。

案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月
，被告人郭某分包某公司部分施工工程，聘用多名民工施工
。施工期间 ，公司代郭某支付部分民工工资，并向其支付工程款32万元。自2019年3月起
，郭某拖欠67名民工工资41万余元 。

广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷，涉及劳动合同签订
、工资支付、复工管理 、年休假安排、劳动报酬争议及共享员工模式 ，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引
。